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              1. 人力资源

                教育培训

                为了进一步加强教育培训管理,通过各种形式的培训,提高员工的能力和工作水平,提高员工综合素质,使教育培训工作能适应我院发展的形势和人力资源管理的要求。
                • 培训目标

                  根据我院的发展需要,不断提高员工的理论修养、思想品德与专业知识技能,充分发挥员工的潜力,实现良好沟通、团结协作,提高企业竞争力。

                • 培训方向

                  根据人力资源管理需求及全局性发展战略,对各级管理人员和专业技术人员进行知识的补充和更新,保持知识的先进性,不断提高管理和技术水平,以满足岗位要求和我院发展的需要。

                • 培训宗旨

                  本着因需、因材施教的原则,以岗位培训和继续教育为重点,全方位、多层次、多形式地开展全员教育培训,以适应外部市场的形势和我院人力资源的需求。

                • 培训范围

                  覆盖全员的各类培训:岗位技能培训、资质资格注册培训、专业技术知识培训、博亿堂98bet手机版培训、安全生产培训、党务培训、其他培训及项目的谈判和交流中的审查会等。